Narrator
점심시간 직후, 도연이 팀장과 함께 인력 구성을 논의한다. 벽면에 팀원 이름과 역할이 적힌 포스트잇이 잔뜩 붙어 있다.
After lunchtime, Doyeon discusses human resource structuring with the team leader. The wall is plastered with team members’ names and roles scribbled on post-its.
정민석
이번 프로젝트 전담 팀을 꾸리려면, 개발/디자인/마케팅 인원이 섞여야 해요.
To organize a dedicated project team, mixing development, design, and marketing personnel is necessary.
도연
네, 그럼 마케팅 쪽에선 저와 두세 명 정도가 집중 투입되면 좋겠네요. 기존 업무는 어떻게 하죠?
Yes, from marketing, having me and about two or three others would be ideal. What about current duties?
정민석
일부는 후배에게 인계하고, 이번 프로젝트에만 전념할 인원을 골라야겠어요.
Some tasks will be handed over to juniors, with select focus members solely on this project.
도연
개발팀도 추가 채용 이야기가 들리던데, 같이 들어오면 시너지가 날 것 같아요.
Development talks of additional hiring, merging efforts could yield synergy.
정민석
맞아요. 디자인팀도 인원을 늘릴 계획이라, 윤희 혼자만으론 힘들 테니 보조 디자이너가 올 거예요.
Absolutely, the design team plans to increase headcount, yet supporting a single Yoon-hee would overstretch, adding a junior designer is intended.
도연
좋네요. 이렇게 대규모로 움직이는 건 처음이라 좀 설레기도 해요.
Great. Such a sizeable joint effort, it’s thrilling and somewhat intimidating.
정민석
책임감도 크겠죠. 도연 과장님이 중추 역할을 해줘야 할 듯합니다.
Further, the responsibility’s major. Manager Doyeon, you play a central role.
도연
네, 최선을 다해볼게요. 워낙 큰 프로젝트라 프로세스를 잘 잡아야겠어요.
Yes, I’ll commit wholeheartedly. Given the project's vastness, having a well-structured process is crucial.
Narrator
두 사람은 포스트잇을 조정하며 팀 편성을 구체화한다.
Reorganizing post-its, they specify the team configuration.
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